Digitalne kompetencije
Četvrta industrijska revolucija (4IR) menja način na koji radimo, učimo i živimo. Glavni faktor promena ogleda se u tehnologijama koje su dovele do stvaranja novih sektora kao što su razvoj veštačke inteligencije (AI), gejming (gaming), digitalni mediji, ali i do tzv. digitalizacije tradicionalnih sektora, poput metalske i mašinske industrije. Ove prve promene utiru put narednom talasu inovacija koji će se kretati van postojećih aplikacija i platformi, i koji će uvesti robote, internet stvari (IoT) i biotehnologije u svakodnevnicu.
Razvoj tehnologija i inovacija, zajedno sa demografskim promenama (starenje populacije, migracije), rastom nestandardnih oblika rada i klimatskim promena otvaraju pitanja kako će, između ostalog, rad i zapošljavanje da izgledaju u okviru 4IR. Pod pretpostavkom da će nastaviti da igraju centralnu ulogu u životima mnogih radnika i radnica i da će ostati osnov za obezbeđivanje dostojanstvenog života, brojna pitanja se naziru – da li će poslovi postojati u narednim decenijama, koje grupe poslova će biti automatizovani a koje nove grupe će nastati, koja znanja i veštine će biti odlučujuće tokom zapošljavanja i rada u 4IR? Odgovori će zavisiti, sa jedne strane od nivoa digitalnih kompetencija, a sa druge strane spremnosti donosioca odluka da pravovremeno (early and comprehensive response) upravljaju tekućim promena i procesima u 4IR.
Ovo istraživanje ima za cilj da omogući donosiocima odluka u Srbiji da odgovore na nove zahteve tržišta rada. Jaz u kompetencijama u 4IR može voditi ka nižem stepenu produktivnosti, povećanim troškovima radne snage i usporenom usvajanju novih tehnologija (Curtarelli et al., 2016). Već je sada poznato da je koncept obrazovanja prethodnih generacija neodrživ kako za poslodavce tako i za radnike. Kao zemlja koja se istovremeno suočava sa tri industrijske revolucije, Srbija je motivisana da iskoristi potencijal koji razvoj tehnologija nosi sa sobom i transformiše svoje tržište rada i sveukupnu ekonomiju. Otuda ne treba da čudi da je razvoj kompetencije prema tržišu rada prepoznat kao jedan od strateških ciljeva u Nacrtu Strategije digitalnih kompetencija u Republici Srbiji. Ovaj cilj pretpostavlja kreiranje obuka i radionica za unapređivanje zapošljivosti, posebno ranjivih grupa, i za vođenje poslovanja u digitalnoj ekonomiji.
Izvor za fotografiju: Evropska komisija